评论员| 罗斌

　　中国现代化离不开农业现代化，农业现代化关键在科技、在人才。随着乡村振兴的全面推进，培养一支有活力、有知识、敢拼搏的乡村人才队伍日渐成为各地发展的“刚需”。因此，厚植人才培育沃土，搭建干事创业平台，为干事者添底气，为敢为者增信心，才能为实现乡村振兴注入源源不断的“人才活水”。

　　善种梧桐树，把人才“引进来”。人才是乡村振兴的第一资源，爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，是加快乡村振兴的生力军。因此，只有把希望的田野打造成为引才的“强磁场”，才能加快推进人才队伍建设，不断激活乡村振兴的动力源。各地要坚持以需求为导向，深入基层一线开展调研，全面掌握人才缺口，量身打造乡村人才的“引进清单”。同时，要拓宽引才渠道，以项目合作、回乡创业、聘任兼职等多种方式，鼓励和引导优秀大学生村官、农村致富带头人、复员退伍军人等能人回归农村，为农业农村发展注入新鲜血液，为乡村振兴、产业发展、基层治理引才引智。

　　培养新生态，让人才“强起来”。乡村振兴要发现人才，更要培育人才，要按照“缺什么、补什么”原则，精准点单配课，制定培训计划，构建人才分层分类的科学化培养体系。对此，各地要落实工作举措，狠抓人才培育，强化培训培养，要采取“滴灌”式人才培养，鼓励人才到基层，引导人才在干中学、学中干。要把基层一线作为培养锻炼人才的“主战场”，因地制宜有实施乡村人才培育计划，大力开展新型职业农民、农村实用技术人才、农业产业发展带头人、农村电商等专项培训，提升其理论水平和实践能力，培养造就一大批扎根农村、熟悉农村的“土专家”“田秀才”“乡创客”。

　　打造软环境，让人才“用起来”。农村天地，大有可为。做好乡村人才工作，不仅要引得来、育得出，还要用得好。一方面，要顺应人才成长规律，不断健全精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，最大限度激发和释放各类人才活力；组织部门要提升服务质效，从职称晋升、生活帮扶、心理关怀等方面构建全周期、全要素、全流程人才服务机制，切实让乡村人才有盼头、有奔头、尝甜头。另一方面，要善用人才资源，将各类人才精准放到合适的岗位上去，既“压担子”，又“搭台子”，让乡村人才到干事创业一线挑大梁、唱主角，着力营造尊才爱才、惜才扶才的良好氛围，真正绘就聚天下英才而用之的乡村振兴“人才画卷”。