近日，记者获悉，东莞一家纸业公司制定了新的奖励方案：取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等，运动量以APP打卡为准，其中：当月完成100公里跑量，现金奖励130%；当月完成50公里跑量，现金奖励100%；以此类推。该公司老板表示，“员工健康，企业才能长久。”按照目前公司员工的运动量，基本上都可以达到现金奖励100%那一项。