当地时间3月30日，澳大利亚通过立法，要求拥有100名以上员工的公司从明年初开始公布其性别薪酬差距，以改善女性工作条件。

　　据路透社报道，官方数据显示，2023年，澳大利亚全国男女薪酬差距为13.3%。根据国际劳工组织的数据，在全球范围内，女性的薪酬比男性低约20%。

　　澳大利亚女性事务部长凯蒂·加拉格(Katy Gallagher)在一份声明中称：“就目前的预测来看，还需要26年才能缩小性别薪酬差距。”

　　澳大利亚议会本月早些时候通过立法，将带薪育儿假延长至26周，由父母双方共享。

　　据彭博社报道，悉尼大学商学院性别、工作与劳资关系教授雷·库珀(Rae Cooper)称：“更高的薪酬透明度与更小的性别薪酬差距相关。但这并不是追求薪酬公平的唯一灵丹妙药。我们不能止步于公开(性别薪酬差距)。这是揭示不平等的一项进步，但需要采取强有力的战略行动才能真正有所作为。”

　　英国在2017年强制要求所有员工人数超过250人的公司报告男女员工的薪酬差距。欧盟在2021年实施了类似的立法。