10月19日，美国司法部表示，社交网站脸书已经同意支付约1425万美元(约合人民币9108万元)的赔偿金，对遭到招聘歧视的美国工人进行赔偿。同时，司法部与脸书就此案达成和解。

　　据美国有线电视新闻网(CNN)19日报道，去年12月，美国司法部对脸书发起诉讼，指控其在2018年1月至2019年9月间为持有H-1B临时签证的外国员工保留了约2600个特定职位，并通过永久劳工证申请程序(PERM)帮助他们取得美国绿卡。与此同时，脸书没有向本土求职者开放这些岗位的申请，或是不接受线上申请。

　　然而，根据美国劳工部的规定，雇主必须证明相关岗位在缺乏适用的本土人才时才能执行PERM。因此，脸书的做法违反了美国《移民和国籍法》(INA)。

　　对于这项法律，美国司法部表示，“INA保障的是美国公民和合法永久居民等在雇佣关系中不受歧视，而脸书有意歧视美国工人，违反了这项法律。”

　　美国司法部民权司助理检察长克拉克(Kristen Clarke)19日在一份声明中表示，此次诉讼具有历史意义。“没有公司能够凌驾于法律之上，它必须遵守我们国家的联邦民权法，该法禁止歧视性招聘和雇佣行为。公司不能为持有临时工作签证的外国员工留出某些特定的职位。”

　　根据裁决，此次脸书将向美国司法部支付475万美元的罚款，同时将对歧视行为的受害者支付高达950万美元的民事赔偿金。除了支付罚款外，脸书被要求对员工进行反歧视政策的培训，并在今后必须接受以电子邮件方式提交的工作申请。

　　一位脸书发言人表示，“尽管我们坚信在启用PERM程序时符合联邦政府的标准，但目前我们和政府已经达成协议，结束这项诉讼。我们将继续在美国国内和全世界范围内招募人才。”