“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日，提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，山东众客食品有限公司职工乔贞华感慨道。据悉，该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来，很受女职工欢迎。目前，在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。(7月30日澎湃网)

　　“妈妈班”让有灵活上下班需求的女职工可自由掌握工作时间，每天工作5～8小时不等，工资采用计件模式，多劳多得。这既缓解了企业因疫情冲击带来的用工困难，也给想外出工作又无法照顾孩子的妈妈们提供了展示的平台；是企业向妈妈群体伸出的一双温暖的手，将企业发展与人文关怀有机的结合了起来。

　　当今社会，很多妈妈们因照顾孩子无法工作，不仅引起了家庭矛盾，还让一些女性在自我认知上出现偏差，造成了“家庭工作两难全”的社会难题。有一些妈妈，为了在工作上取得一定的成绩，根本无暇管教子女，问题少年也屡见不鲜，严重影响着校园安全和社会治安；更有一些女性，因担心无法平衡家庭与事业的关系，从而选择不结婚、不生育，这种“不婚不育主义”的盛行，让我国人口问题也愈加严重。

　　“妈妈班”的出现，无疑是给了我们一个解决上述问题的突破口。如果在指定时间内能完成相应工作，为何一定要“白+黑”、“5+2”呢？如果能按件计算酬劳，为何要一味要求工作时长呢？“妈妈班”工作模式，不仅不会造成公司工作氛围的散漫，反而会提升员工归属感和获得感，对企业工作效率产生正向的促进作用。

　　此外，“妈妈班”最直接的影响，就是解决了群众就业难、企业用工荒的两大难题，如果能够总结经验，让“妈妈班”在更大的范围内推广，丰富行业领域和工作内容，就能够让带娃女性能够根据自己的特长在社会各个阶层、各个领域一展身手，真正让当代女性实现“家庭事业两不误”的美好愿望。

　　“妈妈班”的成功经验应当向全社会推广，如果能为所有企业能找到合适的岗位设置“妈妈班”，为宝妈们搭建一个展示的舞台。既能够为社会发展增添新的劳动力，还能给女职工更多的幸福感、获得感，何乐为不为呢？