处暑已过，

　　中秋、国庆两个假期已在眼前。

　　值得注意的是，

　　9月18日(周六) 、

　　9月26日(周日)以及10月9日(周六)均需上班。

　　双节即将到来，

　　有职工仍因工作需要，

　　得坚守岗位。

　　那么，

　　如果不补休，

　　加班工资该拿多少？

　　北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年9月21日(中秋节)10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。

　　9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。

　　如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。

　　《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

　　谢燕平提醒，虽然加班10天，算下来是24倍的工资，但加班时长不能超过法定上限。