重庆市长寿区总工会 “1+2+3+4”模式帮扶助困精准发力

　　今年以来，重庆市长寿区总工会“1+2+3+4”模式即“一访二问三定四落实”，精准发力开展工会帮扶助困工作，确保职工群众有真切的“获得感”。

　　“一访”，即每季度，区总工会有班长成员带队分组下基层、进企业、访工会主席、会困难职工、问社区群众，看家庭状况，对所有困难、特困职工申请家庭进行全面走访。

　　“二问”，即一问困难职工家庭基本情况、致困原因和自身需求；二问困难职工缺什么、急什么，最大限度做到底数清、家底明，力争在困难职工“最盼”上下功夫，在“最急”上见真情，在“最需”处有作为。 “三定”，即通过分析致困原因，找出制约困难职工解困脱困的瓶颈问题。一定帮扶脱贫对象，把困难职工大致分为“因病致贫型”、“单亲因学致贫型”、“因残致贫型”、“缺乏劳动技能型”和“缺少创业扶持和项目型”等五类，通过分类排序确定“缺乏劳动技能型”和“缺少创业扶持和项目型”的困难职工家庭为重点先期脱贫解困帮扶对象；二定针对性较强的帮扶服务方案，做到一户一方案，一户一措施，因困施策、分类帮扶；三定“精准帮扶、全面救助”目标任务，区总工会班子领导和科室负责人实行“六个一”分组帮扶联系制度，(即每组结对联系1个非公企业、1个街镇、1名建档困难职工、1名困难劳模、1名困难农民工、1名一线职工)，采取责任制管理，一帮到底，不脱贫不脱钩。“四落实”，即落实四项举措，一是落实完善制度保障规范体系，强化源头参与，推动政府出台特困职工帮扶救助办法。二是落实帮扶保障体系建设，做到横向到边，纵向到底，建立了以职工服务中心为主体，19个街镇工会联合会、2个园区总工会、22个局工委、9个规模企业基层职工服务站为支撑的三级工会帮扶服务工作网络，做到职工来访件件有回音、符合救助条件的事事有着落；三是落实完善职业技能培训与就业帮扶机制，“授之以鱼不如授之以渔”，区总工会根据劳动力市场需求和参训人员的特点，联合区重庆医药学校开办了月嫂技能培训班，对50名下岗女职工进行了再就业培训。借助春送“岗位”、“民营企业招聘周”、“起航计划”，在全区共举行了30场招聘会。组织100余家企业提供就业岗位15000余个，有9248余人参加应聘，帮助4437人实现就业；同时利用群团微信公众平台，定期发布全市就业岗位信息、开展各类就业援助招聘会，提供就业机会。四是落实个性化帮扶举措，在“精准度”上下功夫。先后开展了困难职工免费法律(心理)援助行动、“创业就业引领工程”、“牵手行动”、“爱心医疗救助”等活动。2016年，为413名困难职工，37名低收入党员劳模、10位80岁以上老劳模、15位五老人员、10名大病困难职工、8名单亲女职工、4家精准扶贫户等开展了关爱活动，共计慰问4564人次，发放帮扶资金87.54万元。