厦门白领不满意2014年终奖三成想跳槽

　　　智联招聘此次调研数据显示，约两成厦门白领的年终奖不到1000元，且年终奖分布在1000-5000元之间的白领占比高达56.8%；另外18.9%的白领年终奖金额在5000-10000万之间。仅有极少数白领能拿到10000元以上的年终奖。

　　三成厦门白领因年终奖考虑跳槽；孝敬长辈和储蓄是主要使用方式。

　　对于年终奖的使用规划，80.5%的白领选择孝敬长辈，另外有79.5%的厦门白领选择存起来。其次，旅游(42.6%)和个人健康(40.5%)也是消费型白领选择较多的使用方式。

　　截止调查结束，白领们对年终奖的态度明显比较悲观，结合年中的年终奖信心调查结果，虽然白领们对年终奖没有抱太大希望，但是没有年终奖或者年终奖较少的最终结果仍然让白领们的心情不佳。

　　临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。

　　智联招聘人力资源专家表示，年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，都需要花费心思考虑。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说，年终奖在薪酬包中的重要程度虽然比较重要，但是也要更加理性的看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。