>>>相关评论

　　读懂“保障正常福利待遇”的用意

　　因此，各地各单位应读懂中央的用意和用心。首先，要进一步明确，乱发、滥发福利是一种严重违纪行为，而不发或少发职工的正常福利，同样是一种违纪行为。对取消或克扣职工正常福利的地方和单位同样要问责。

　　“保障正常福利”不是给作风治理踩刹车

　　 必须明确的是，中央要求保障按规定享有正常的福利待遇，绝不是要给作风治理“踩刹车”，而是要划清正常福利和灰色“腐利”的界限，订立如何对待福利问题的基本原则——该发的正常福利，一个都不能少；不该发的“腐利”，一个都不能发，否则，只要敢直接或变通地踩红线，就必须按党纪国法严惩不贷。

　　保障正常福利是一种政策纠偏

　　从这点来看，中央这次专门就保障干部职工正常的福利待遇出台规定，完全是一种政策纠偏，也是正本清源、拨乱反正之举，实在应该点上一个大大的“赞”字。

　　===网友：希望各级工会真正把温暖送到每个职工手上===

　　>>>网友言论集萃

　　靑春常在：全国总工会明确职工正常福利范围，法定节假日可发少量慰问品，全国总工会把事件拉到了原点，把反腐和职工正常福利做了界线划分，给赞！

　　江东野儒：全总明确了，应当好办。希望各级工会真正把温暖送到每个职工手上。不要把公权当做个人对职工的施舍或恩赐！更不能在职工福利上人为地去划很多等级！搞得工会内部分成新的＂帮会〃！

　　中国工会新闻网：众所周知，私营机构主要是市场化运作，给职工发放福利是增强企业吸引力的市场行为，即便老板给员工发金条，政府也管不着。但是，行政机关、事业单位、国有企业发放福利用的都是财政资金，纳税人的钱，所以，均应在执行层面界定、明确福利的概念和标准，让福利的发放者、接受者和围观者都清楚明白的知道福利的“黑白灰”，这样既能保障普通职工享有正常福利待遇，又能防止某些别有用心的单位和个人搭“福利便车”行“腐败之实”，究竟过年发多少钱算“正常福利待遇”，如何定义“少量”慰问品，请给个说法吧!

　　飞阁流丹228463：这样规定不行，“少量”福利？多少是少？应该规定发福利以本单位人数为基数，每人不超100或200元。不然，慢慢地有开始乱发了。

　　申爱民:反腐更是保职工福利，不发职工福利同样是腐败！

　　七步成章426786：企业给职工发福利一般都不用工会会费，工会不要于预，由企业自定。

　　中华之士：正常福利没有详细列举，概念模糊，因此谁个敢发“正常福利”？

　　小灰狼348016：那些是正当福利？国家有关部门必须给个鉴定，不能地方部门自行其是。更不允许福利级别越高发的越多。

　　118.75.90：单位的福利待遇是否能够透明化，老百姓工作一辈子有的福利待遇根本不知道，有的人就趁机......单位的规章制度必须明朗化别搞个人主义。